À partir du 1er septembre 2025, l’âge minimum pour accéder au dispositif de retraite progressive est abaissé à 60 ans, contre 62 ans jusqu’à présent.
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
C’est un dispositif qui permet de réduire son activité professionnelle à temps partiel (entre 40 % et 80 % d’un temps complet) tout en percevant simultanément une part de sa pension de retraite. Le salarié continue à cotiser jusqu’à la retraite définitive, qui sera alors recalculée.
Quelles sont les conditions ?
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Âge : au moins 60 ans à partir du 1er septembre 2025.
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Trimestres cotisés : 150 trimestres minimum (soit 37,5 années) tous régimes de base confondus.
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Temps partiel : entre 40 % et 80 % (50 % à 90 % pour la fonction publique).
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Accord de l’employeur : nécessaire pour la réduction de l’activité (le refus doit être motivé).
Pourquoi cette évolution ?
Cette mesure découle d’un accord interprofessionnel conclu à l’automne 2024 entre syndicats et patronat. Elle vise à offrir plus de flexibilité aux salariés en fin de carrière et à favoriser leur maintien dans l’emploi.